股权中的67%、51％、34%、30%、20%究竟代表了什么意义？

　　1、绝对控制权67%，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策

　　2、相对控制权51%，控制线，绝对控制公司

　　3、安全控制权34%，一票否决权

　　4、30%上市公司要约收购线

　　5、20%重大同业竞争警示线

　　6、临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司

　　7、5%重大股权变动警示线

　　8、临时提案权3%，提前开小会

　　9、代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权(提起监事会或董事会调查)

　　如今，合伙创业已经不是什么难事，常见的股权分配双方各自50%，殊不知股东各持 50% 的股权，其实是最low的股权结构。

　　例如，真功夫连锁餐饮企业，就是因为这样的股权架构，从无限辉煌步入风雨飘摇，还让董事长锒铛入狱。

　　所以，对于股权结构有隐患的企业，最好能在隐患成为问题之前，就把它解决掉。

　　不合理的合伙人股权结构，严重将导致公司解散!下面给大家分享下四种不合理的股权结构，让大家防微杜渐。

　　1、持股比例过于均衡

　　所谓平衡股权结构，是指公司的大股东之间的股权比例相当接近，没有其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况。

　　可能产生的问题：

　　1.形成股东僵局，无法形成有效的股东会决议。

　　2.激化股东矛盾。

　　3.导致公司控制权与利益索取权的失衡。

　　在设立公司过程中，如果不是一方具有绝对的强势，往往为了防止争夺将来公司的控制权，设置出双方均衡的股权比例。

　　如果这种能够对抗的投资人超过两个，所形成的股权结构就较为科学。但是如果这种能够对抗的投资人只有两个，则将形成平衡股权结构。

　　2、股权过分集中

　　在一股独大、一股独霸的情况下，董事会、监事会和股东会形同虚设，“内部人控制”问题严重，企业无法摆脱“一言堂”和家长式管理模式。

　　在公司进入到规模化、多元化经营以后，缺乏制衡机制，决策失误的可能性增加，企业承担的风险会随着公司实力的增强而同步增大。

　　可能产生的问题：

　　1.企业行为很容易与大股东个人行为混同，一些情况下，股东将承担更多的企业行为产生的不利后果。

　　2.大股东因特殊情况暂时无法处理公司事务时，将产生小股东争夺控制权的不利局面，给企业造成的损害无法估量;大股东容易忽视小股东的利益，小股东的权利容易受到侵害。

　　3、夫妻股东

　　实践中，该种情况多存在于民营企业。许多民营企业在创业之初即为夫妻共同打天下，公司注册为夫妻两人所有。

　　另外，应工商注册”公司股东必须为两人以上”的强制性要求，但又信不过别人，因此，将公司注册为夫妻两人所有，实质上由一人出资经营。

　　夫妻公司股东结构的优点：

　　意见比较容易统一，不宜出现公司管理僵局。

　　夫妻公司股东结构的缺点：

　　1.夫妻公司经营管理活动不规范，“公”、“私”不分，财产混同，存在法人人格被否定的法律风险;

　　2.感情和事业不分，一旦夫妻感情出现危机，随之带来的是股权争夺战、公司控制权争夺战;夫妻共同财产约定不明，夫妻股东真正持股比例不清。

　　正所谓：人在江湖飘，哪能不挨刀!商业社会往往暗藏着风险，而企业股权作为企业控制权依据及利润的分配机制，自然成为了事故频发，兵家必争之地。

　　互联网时代，创业投资模式兴起，每个人都可以成立自己的公司去创业。但是对于股权观念上的错误认识和在股权上一次失误，都可能让一个企业之前所有的努力，付之一炬，分崩离析。

　　对此，徐小平老师特意总结了一句名言：“人生最悲惨的事，莫过于初恋时不懂爱情，创业时不懂股权。”

　　股权对于创业者的重要性是毋庸置疑的，但事实是：股权不是你想懂就能马上懂的，尤其是中国目前的创业者群体中首次创业者占了一个很高的比例，作为首次创业的初哥，在股权这种专业问题上遇到问题那是再正常不过的现象了。